Ziele des bipoc-netzwerks
Vorschläge & Ziele
- Quote (30%) von BIPoc innerhalb eines Ensembles
- Critical Whiteness-Workshops zweimal jährlich für weiße Mitglieder des Ensembles ebenso wie für weiße Mitglieder der Leitungsebene des Hauses
- Empowerment-Workshops zweimal jährlich für BIPoc des Ensembles ebenso wie für BIPoc, die der Leitungsebene des Hauses angehören.
- Diversitätsstellen schaffen und besetzen
- Keine rassistische Vulgärgewalt bei Proben und Aufführungen
- Keine rassistisch stigmatisierenden Rollen
- Kein Expert:innenwissen einfordern. Kein Racism Porn (Dramaturg:innen etc. sind dafür verantwortlich, Lektüre über Kolonialismus, Rassismus, intersektionale Betroffenheit etc. bereitzustellen, nicht die Betroffenen)
- Expert:innen einladen und angemessen entlohnen, wenn es um BIPoc Stoffe/ Stücke/ Inhalte geht. Keine Aneignung von Inhalten durch weiße Personen, die sich selbst als Expert:innen betrachten
- Ästhetischen Blick und Deutungshoheit hinterfragen (Was ist “echte Kunst“, “Amateur:innentheater“, weißes Narrativ, weiße und deutsche Deutungshoheit)
- Gleiche! Bezahlung für BIPoc: Offenlegung der Gehälter
Liebe BIPoC,
wir haben dieses Netzwerk gestartet, weil wir es als überfällig empfinden, dass sich das deutsche Theater mit unseren oder vielmehr ihren Belangen auseinandersetzt. Rassismus ist nicht unser Problem, sondern das einer weißen, unreflektierten Gesellschaft und deshalb fordern wir eine Auseinandersetzung, aber vor allem eine Verbesserung unserer Arbeitssituation. Wir haben 10 Ziele formuliert, würden uns aber über Ergänzungen freuen, da uns bewusst ist, dass wir nicht in der Lage sind, alle Perspektiven angemessen zu repräsentieren.
Falls es also noch Punkte gibt, die Ihr gerne ergänzen würdet, leitet diese bitte an uns weiter und wir werden sie auswerten und miteinbeziehen.
Außerdem würden wir uns freuen, wenn sich alle Menschen, die sich als BIPoc identifizieren bei uns melden, damit dem Argument “es gibt ja leider so wenige Menschen, die man da anfragen kann und deshalb müssen wir leider immer die gleichen drei nicht weißen Gäst:innen bestellen oder uns blackfacen“ mit Fakten entgegengetreten werden kann.
Außerdem würden wir uns freuen, wenn Ihr die 10 Ziele, die wir formuliert haben, nach Priorität mit Zahlen von 1 bis 10 beschriftet und an uns zurücksendet. Damit wird für uns transparent, welche Ziele für Euch am dringlichsten sind.
Für alle anderen Kolleg:innen, die BIPoc kennen, welche in dieser Branche arbeiten: Euch würden wir bitten, Eure BIPoc-Kolleg:innen auf uns aufmerksam zu machen und an uns weiter zu leiten. Damit können wir alle gemeinsam einen Beitrag dazu leisten, eine diversere Theaterwelt zu schaffen.
1 = sehr dringlich
10 = weniger dringlich
Wir freuen uns auf Euer Feedback an: bibopc@ensemble-netzwerk.de
Toi Toi Toi für eine Theaterszene ohne Rassismus (das wäre Premiere…)!